4月中旬，市人才交流中心工作人員分片深入駐同和周邊院校、各縣區(qū)和部分街道社區(qū)、企業(yè)進行調研，了解用工信息和大學生就業(yè)意愿，為雙方搭建就業(yè)選人平臺。在教育實踐活動中，市人社局堅持邊學邊改，邊查邊改，立改立行，推進教育實踐活動。
　　
　　市人社局除局機關外，還有所屬9個縣處級單位和12個科級事業(yè)單位參加教育實踐活動。針對征求和查擺出的“四風”問題和群眾反映強烈的工作作風問題，該局逐一梳理，立行立改。對群眾反映的人事考試中存在的舞弊問題，該局建立聯合監(jiān)考制度，實行雙重監(jiān)考，共同負責，隨機確立監(jiān)考人員，杜絕舞弊現象。為讓群眾少跑冤枉路，他們相繼簡化了專業(yè)技術人員職稱辦理流程；整合審批內容，優(yōu)化審批程序，將慢性病年檢工作由過去的一年一檢改為兩年一檢；改革養(yǎng)老保險審批審核，人社行政管理部門和社保經辦機構合署辦公，實行了企業(yè)養(yǎng)老保險退休聯審制度，確保符合條件的參保人員在達到退休年齡后能夠按時足額領取養(yǎng)老金。從推進就業(yè)服務出發(fā)，該局有效整合現有人力資源配置，成立了局就業(yè)服務協(xié)調領導組，建設了高標準的公共就業(yè)服務系統(tǒng)和服務網站，實現了信息共享。教育實踐活動開展以來，該局已整改各類問題13個