“傷者明明與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系,為什么卻要公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?”現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位往往會(huì)提出這樣的質(zhì)疑。冤嗎？不冤！因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系并不是拒絕工傷賠償?shù)膿跫�牌�?/p>

　　1違法轉(zhuǎn)包，轉(zhuǎn)包人應(yīng)擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　案例

　　一家公司將其承包的一處橋梁，采取包工包料方式轉(zhuǎn)包給了沒有建筑資質(zhì)的包工頭李某，李某雇請(qǐng)林女士等從事相應(yīng)工作。林女士在工作中砸傷后，被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。林女士能要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？

　　說法

　　可以要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。轉(zhuǎn)包是指承包人在承包后，將承包的工作轉(zhuǎn)讓給第三人，承包人自身不參與施工，第三人成為實(shí)際承包人的行為�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第1款第4項(xiàng)規(guī)定：“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。正因?yàn)楣�司屬于“包工包料”的甩手掌柜，而李某沒有建筑資質(zhì)，構(gòu)成違法轉(zhuǎn)包方，決定了林女士雖然是李某所雇請(qǐng)，但公司對(duì)遭遇工傷的林女士同樣難辭其咎。

　　2違法分包，承包人應(yīng)擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　案例

　　一家公司承建一棟大樓后，將其中的外墻裝飾工作交由沒有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的王某完成。王某招用郭女士等進(jìn)行具體裝飾工作。

　　郭女士在工作過程中由于腳手架脫落，從4樓掉下身亡。公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？

　　說法

　　公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。分包是指承包人將所承包工作中的一部分發(fā)包給第三人，承包人仍參與施工，第三人的工作只是整個(gè)施工的組成部分的行為。《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第7條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任�！闭�因?yàn)橥鈮ρb飾屬于大樓建設(shè)的一部分，而王某沒有執(zhí)業(yè)資質(zhì)，決定了公司必須對(duì)王某招用的郭女士擔(dān)責(zé)。

　　3掛靠經(jīng)營，被掛單位應(yīng)擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　案例

　　因?yàn)樽约簺]有建筑資質(zhì)，胡某找到一家公司要求以其名義前去承包工程，公司為了收取管理費(fèi)而同意。胡某聘用的謝女士在上班期間切割鋼筋時(shí)，因突然脫落的飛輪擊中頭部當(dāng)場死亡。公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？

　　說法

　　公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。掛靠是指允許他人在一定期間內(nèi)使用自己名義對(duì)外承接工作的行為，允許方屬于被掛靠方，另一方則屬于掛靠方。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第1款第5項(xiàng)規(guī)定：“個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位�！闭�因?yàn)楣�司明知胡某沒有建筑資質(zhì)，卻為了收取管理費(fèi)仍同意胡某以自己的名義對(duì)外承包工程，決定了公司必須對(duì)胡某聘用的謝女士作出工傷賠償。

　　4超齡聘用，用人單位應(yīng)擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　案例

　　趙女士達(dá)到退休年齡后，因種種原因未按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，公司也因工作需要而讓其繼續(xù)留用。趙女士在工作中不慎摔傷后，公司能以其超齡上班不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？

　　說法

　　公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任�！度肆�資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》第2條規(guī)定：“達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》�！迸c之對(duì)應(yīng)，雖然趙女士已達(dá)退休年齡，與公司之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但由于趙女士尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，決定了公司也必須對(duì)趙女士給予工傷賠償。

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